Hạn chế về nhân lực: mặc dù trình đ

Hạn chế về nhân lực: mặc dù trình độ lao động được nâng cao, tuy nhiên, tỷ trọng các lao động chất lượng cao vẫn giảm. Nguyên nhân khách quan là do chiến lược mở rộng dây chuyền sản xuất của công ty buộc công ty phải tăng cường lao động công nhân làm tỷ trọng lao động phổ thông tăng tương đối kéo theo tỷ trọng các lao động chất lượng cao giảm. . Bên cạnh đó, Công ty cũng chưa có kế hoạch đánh giá lại trình độ, kỹ năng nguồn nhân lực theo định kỳ. Nhưng một nguyên nhân khác là do mức lương của công ty kém hấp dẫn khi bảng lương được xây dựng chưa hợp lý, không khoa học, Ít căn cứ vào những đóng góp của người lao động, do đó mức lương được đồng đều ở những công việc khác nhau về mức độ phức tạp. Bên cạnh đó, mức thưởng và các phúc lợi xã hội là chưa cao.

Kết quả (Anh) 1:

Restriction on human resources: Although the level of labor are improving, however, the proportion of high-quality labour remains steady. Objective causes is by expanding strategic production lines of the company forced the company to increase the proportion of worker labour labourer relative increase drag according to the proportion of high-quality workers to fall. . Besides, the company also has plans to re-evaluate the level, human resources skills periodically. But the other reason is because of the company's salary less attractive when payroll is irrational, unscientific, at least based on the worker's contributions, so salaries are evenly in the different jobs of the level of complexity. Besides, the level of reward and the welfare State is not high.

Kết quả (Anh) 2:

Limitations on manpower: although labor skills are improving, however, the proportion of high-quality labor is still down. Objective reasons is because the strategy of expanding production lines of the company forced the company to strengthen labor workers proportion of unskilled workers increases relative proportion entail the reduction of labor quality. . Besides, the company also has no plans to reassess the qualifications, skills of human resources periodically. But another reason is due to the company's wage less attractive when payrolls were built irrational, unscientific, less based on the contributions of workers, so wages are equal in the different job complexity. Besides, bonuses and social welfare is not high.