iChip Company muốn đánh giá nhân vi

iChip Company muốn đánh giá nhân viên và hiệu suất của nhân viên theo những tiêu chí sau:
Theo mục tiêu hành chính : Công ty dựa vào hệ thống đánh giá nhân sự hiệu quả để đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên, từ đó đưa ra các quyết định về việc tăng lương, đề bạt hay sa thải nhân viên trong công ty.
Theo mục tiêu phát triển: iChip công ty sử dụng hệ thống đánh giá hiệu quả để biết được mục tiêu phát triển ngắn hạn và dài hạn của nhân viên. Dựa trên nguyện vọng và kế hoạch phát triển của nhân viên cùng các chỉ số đánh giá hiệu suất, năng lực làm việc, iChip sẽ có chiến lược tốt trong việc phát triển, giúp nhân viên hoàn thiện dần và đạt được mục tiêu nhanh nhất.

Kết quả (Anh) 2:

iChip Company wants to assess the performance of staff and personnel in accordance with the following criteria:
The administrative goals: The company relies on personnel evaluation system to assess the effectiveness capable of fulfilling the tasks of staff, thereby make decisions about salary increases, promotions or layoffs in the company.
Under development goals: iChip companies use the evaluation system to be effective for short-term development goals and Long-term staff. Based on the aspirations and development plans of the staff and the performance indicators, the capacity to work, iChip will have a good strategy in the development, help employees complete gradually and achieve the fastest .