Phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo

Phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo về kinh tế đủ năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hội nhập kinh tế thế giới là vấn đề vừa cấp thiết vừa mang tính chiến lược. Vận dụng các lý thuyết hiện đại về khả năng lãnh đạo phổ biến trên thế giới hiện nay như: Thuyết lãnh đạo bằng phẩm chất đạo đức, tài năng và tính cách cá nhân, Thuyết lãnh đạo chuyển đổi/đổi mới để đề xuất một khung tiêu chuẩn lãnh đạo kinh tế ở Việt Nam thời kỳ hội nhập,cập nhật với tiêu chí thế giới và dựa trên thực tiễn Việt Nam về các mặt: uy tín, đạo đức, tầm nhìn, tư duy, phong cách, kỹ năng…

Kết quả (Anh) 1:

Human resource development of economic leadership skills meet the requirements of the task the world economic integration is the problem just imperative strategic fit. Use the modern theory about the possibility of popular leaders in the world today such as: leadership Theory with moral qualities, talents and personalities, conversion/leadership Theory to propose a standard framework for economic leadership in Vietnam the integration period, updated with the world and Vietnam practices based on the face : reputable, ethical, vision, thinking, style, skills ...

Kết quả (Anh) 2:

Development of human resources for economic leadership capacity to meet the mission requirements of international economic integration are both urgent matters and strategic fit. Applying modern theories of leadership common in the world today, such as leadership theory by virtue, talent and personality, leadership theory transformation / innovation to propose a Standard frame economic leaders in Vietnam integration period, updated with world criteria and based on practical Vietnam on: credibility, ethics, vision, thinking, style, skills ...