Tùy thuộc vào mức độ vi phạm để xử

Tùy thuộc vào mức độ vi phạm để xử lý bằng hình thức khiển trách bằng miệng hay bằng văn bản. Nhân viên bị xử lý kỷ luật khiển trách bằng miệng hay bằng văn bản khi có một trong các hành vi dưới đây:

Kết quả (Anh) 1:

Depending on the level of violation to treated with oral reprimand form or in writing. The staff were disciplined oral reprimand or written when one of the following behaviors:

Kết quả (Anh) 2:

Depending on the seriousness of the violations to treatment with oral reprimand or written. Employees were disciplined or reprimanded verbally written in one of the following acts: