4. Thủ tục xét nâng lương: đến kỳ x

4. Thủ tục xét nâng lương: đến kỳ xét duyệt nâng lương, phòng Hành chính nhân sự rà soát và tổng hợp danh sách công nhân viên đã đủ niên hạn nâng lương. Gửi danh sách xuống các bộ phận, tham khảo ý kiến của Chủ quản ( Trưởng ) Bộ phận. Sau đó, phòng Hành chính nhân sự lập biểu trình Giám đốc để xét duyệt. khi được duyệt, phòng Hành chính nhân sự thảo Quyết định trình Giám đốc ký chính thức, và mời công nhân viên có tên được nâng lương để trao quyết định. Đối với công nhân viên chưa được xét nâng lương thì giải thích để công nhân viên yên tâm.

Kết quả (Trung) 1:

4.考虑提高工资的程序: 提高工资报告所述期间，行政人员审查和总结的员工年度工资提高列表限制不够。部分倒发送列表中，引用了主人的评论 (主要) 部分。然后，人事管理计划署长批准。经批准后，行政人员研讨会决定命名的正式，签名并邀请员工被授予决定工资的主任。对于员工尚未考虑提高工资然后向员工安心的解释。

Kết quả (Trung) 2:

4.程序加薪：批准任何加薪，人力资源管理，审查和综合的员工名单有增加工资足够的时间。发送列表到部门，参考用户管理（主管）部门。然后，HR管理计划批准的董事。如获批准，政府的决定草案签署正式的导演，并邀请员工都有权授予涨薪的决定。对于谁没有被审核员工的工资提高员工的解释让人放心。