Theo như nghiên cứu của Viện Nghiên

Theo như nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Kinh doanh Quốc gia (NRBI), 23% nhân viên rời bỏ công ty hiện tại do thiếu cơ hội được đào tạo và phát triển, dẫn đến chi phí tổn thất cho doanh nghiệp bao gồm mất nhân tài, chi phí tuyển dụng, năng suất và đầu tư đào tạo. Việc gắn kết nhân viên có thể làm cải thiện tình trạng hoạt động của doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, theo nghiên cứu của đại học Harvard, một phần năm nguồn nhân lực đã được đào tạo có thể ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp. Những hoạt động chủ yếu như đào tạo, hệ thống quản trị đào tạo, phát triển nghề nghiệp, sự hỗ trợ từ lãnh đạo và quản lý trong việc nhân viên tham gia đào tạo và nâng cao cải tiến tất cả đều đóng góp cho việc cải thiện tình trạng của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, tình trạng hiện tại cho thấy tỷ lệ nhân viên vắng mặt và đi trễ tại các buổi đào tạo rất đáng để cân nhắc và xem xét. Trong bài báo cáo này, tôi sẽ phân tích về những nguyên nhân cho tình trạng ấy cũng như áp dụng những kiến thức đã được học, nghiên cứu để đưa ra những giải pháp hữu hiệu nhất.

Kết quả (Anh) 2:

According to research by the Institute of National Business Research (NRBI), 23% of employees leave the company due to lack of opportunities currently being trained and developed, resulting in costs for business losses including loss of human financing, recruitment costs, productivity and training investments. Aligning employees can do to improve the situation of the business operations. In fact, according to research from Harvard University, a part of the human resources have been trained can affect the entire operation of the business. The major activities such as training, system administrator training, career development, the support from the leadership and management of the staff involved in training and enhancing improvements all contributed to the improve the status of the business.
However, the current situation shows that the proportion employee absence and tardiness at training sessions is worth to weigh and consider. In this paper, I will analyze the reasons for that condition as well as apply the knowledge learned, studied to offer the most effective solutions.