Cách tính tiền thưởng rất đa dạng,

Cách tính tiền thưởng rất đa dạng, thông thường các loại tiền thưởng năng suất; thưởng tiết
kiệm; thưởng sáng kiến, thưởng cho nhân viên tìm được các khách hàng mới được xác định
bằng tỷ lệ phần trăm so với phần lợi ích mà nhân viên đem lại cho doanh nghiệp. Ở đa số
công ty, phần thưởng thường nằm trong khoảng 10-15% lương.
Đa số các Công ty thường tổ chức những chuyến du lịch cho nhân viên như cách ăn mừng
kết quả đạt được trong một năm làm việc mệt nhọc. Chi phí cho những hoạt động này, xét kỹ
ra, không lớn so với quy mô kinh doanh của họ. Tuy nhiên, ở khía cạnh tâm lý, đó là chất
xúc tác mạnh mẽ để nhân viên cống hiến cho sự nghiệp phát triển doanh nghiệp.

Kết quả (Anh) 1:

How to calculate bonuses are varied, typically the kind of productivity bonus; bonus details Save; rewards, rewards initiative for employees to find new customers to be identified by the percentage compared to the benefits that employees bring to the business. In the majority of the company, rewards often lie in the range of 10-15% of salary. The majority of the companies often organize trips for employees as a way to celebrate results achieved in a year of hard work. The costs for these activities, carefully review out, not great compared to the scale of their business. However, in the psychological aspect, which is powerful catalyst to staff devoted to the career development of the business.

Kết quả (Anh) 2:

The method of calculating the bonus are varied, usually the kind of productivity bonuses; award more
economical; initiative rewards and bonuses for employees to find new customers is determined
by the percentage compared to the benefits that the employee brings to the business. In most
companies, the rewards are usually in the range of 10-15% of salary.
The majority of the company often organize trips for employees and how to celebrate
the achievements of a hard working year. The cost for these activities, carefully reviewed
, no larger than the size of their business. However, in terms of psychology, it is nature
strong catalyst to staff dedicated to the development of enterprises.