Sau khi tổng hợp nhu cầu cần tuyển

Sau khi tổng hợp nhu cầu cần tuyển và lập bản kế hoạch tuyển dụng, phòng Hành
chính – nhân sự trình Giám đốc hoặc ngƣời đƣợc ủy quyền xét duyệt.
Sau khi đƣợc phê duyệt bản kế hoạch thì phòng Hành chính - nhân sự phối hợp với
các bộ phận có liên quan tổ chức thực hiện kế hoạch đã đề ra.
Trƣờng hợp yêu cầu tuyển dụng không phù hợp hoặc không đƣợc xét duyệt, phòng
Hành chính – nhân sự sẽ thông báo lại cho phòng ban có yêu cầu đó biết để tiến hành
điều chỉnh lại

Kết quả (Anh) 2:

After a review of the need to recruit and establish a recruitment plan, room Executive
- Human Resource Director or the authorized person for approval.
Once the plans are approved, the Administration Manager - HR coordination with
relevant departments to organize the implementation plan was devised.
In the case that recruitment requirements are inappropriate or not approved, room
Administration - HR will inform the departments that request info to conduct
readjustment