Là một hoạt động quản lý nguồn nhân

Là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn tồn tại trong mọi tổ chức. Hoạt động đánh giá kết quả làm việc xác định mức lao động mà người lao động đã thực hiên được để xét các mức khen thưởng hoặc kỷ luật đồng thời qua công tác đánh giá cũng xem xét được năng lực, thành tích và triển vọng của từng lao động từ đó đưa ra các quyết định nhân sự có liên quan. Kết quả đánh giá cũng có ảnh hưởng đến tâm lý tình cảm của từng người nên nếu đánh giá không chính xác co thể dẫn đến hậu quả không mong muốn.

Kết quả (Anh) 1:

Is a human resource management activities is important and always exist in every organization. Operations assessment work identifies the level of labor that workers were conducted to review the level of reward or discipline at the same time through the evaluation also considers competence, achievements and prospects of labor ever since it launched the decisions of relevant personnel. Evaluation results also can affect the center of individual people should if incorrect assessment can lead to undesirable consequences.

Kết quả (Anh) 2:

As an active management of human resources and important always exist in every organization. Operational assessment work results determine labor where workers have made to review the level of reward or discipline simultaneous assessment also looked at the capacity, performance and prospects of each employee from making that decision related personnel. Evaluation results also affect emotional each person so if assessed incorrectly can lead to undesirable consequences.