Các chính sách bảo hiểm và ca

Các chính sách bảo hiểm và các trợ cấp y tế là tốt, vừa đủ mức độ thỏa mãn của nhân viên, chưa đến mức hoàn toàn hài lòng nhưng cũng không đạt mức là không hài lòng. Công ty luôn có những chính sách ưu đãi cho nhân viên như khám định kì, nghỉ ngày lễ, ngày tết, kiểm tra sức khỏe hàng năm cho nhân viên và có những khoản tiền thưởng nhất định. Chế độ này giúp cho việc gắn kết nhân viên ở lại. Đây cũng là 1 lý do để có thể giữ chân người tài ở lại và cũng cần phát triển để có thể tạo nên sự thay đổi của công ty.Mức điểm ở đây khoảng 3.3 đến 3.4 tức là có sự hài lòng nhưng chưa thực sự là thỏa đáng

Kết quả (Anh) 1:

The insurance policy and the medical support is good enough, the level of employee satisfaction, not to the extent of completely satisfied but not reached is not satisfied. The company has always had the policy of incentives for employees such as periodic examinations, holidays, new year, annual health check-up for employees and there are certain bonuses. This mode helps the employee stayed mounted. This is also the reason to retain talent in the back and also need to develop to be able to make up the change of the company. A score here about 3.3 to 3.4 i.e. satisfaction but not really satisfactory

Kết quả (Anh) 2:

Insurance policies and health benefits as well, just enough satisfaction level of employees, not to the extent absolutely satisfied but also not reached is not satisfied. Companies always have incentives to employees as periodic examinations, holidays, new year, annual health checks for employees and certain bonuses. This mode enables employees to stay mounted. This is one reason to be able to retain experienced employees to stay and also need to develop to be able to make a change at this point ty.Muc of about 3.3 to 3.4 ie satisfaction but not really is satisfactory

Kết quả (Anh) 3:

Your insurance policy and health insurance are adequate levels of satisfaction with the employee, not entirely up to, but not satisfied with the satisfaction of. Companies always have other preferential policies to employees on a regular check, such as holidays, rest days, new year, health check every year to give employees a certain amount of incentive. This model is helpful to pay attention to employee. This is a reason to keep the money, but also need to develop the ability to change the ty.m C here about 3.3 to 3.4 is satisfactory but really is satisfactory