CHƯƠNG IVTIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, T

CHƯƠNG IV
TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, TRỢ CẤP, NÂNG LƯƠNG
Điều 22:
1. Tiền lương của người lao động được người sử dụng lao động chi trả theo năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc, bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của nhà nước. Ngoài tiền lương cơ bản, người lao động còn được hưởng thêm các khoản trợ cấp, phụ cấp khác theo quy chế của công ty.
2. Việc trả lương, thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty.
3. Tạo động lực thúc đẩy người lao động nâng cao kiến thức tích lũy kinh nghiệm. Là đòn bẩy kinh tế đối với sự phát triển của công ty.
4. Thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động.
Điều 23: Nguyên tắc phân phối tiền lương
1. Việc phân phối tiền lương, gắn liền với năng suất chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty và các cá nhân người lao động theo đúng quy định của Nhà nước.
2. Việc trả lương cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh chung của đơn vị và mức độ đóng góp của người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, làm công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó. Khi thay đổi công việc, thay đổi chức vụ thì hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới.
3. Khi kết quả sản xuất kinh doanh tăng lên thì tiền lương của người lao động tăng theo hiệu quả thực tế phù hợp với Quỹ tiền lương thực hiện được Tổng giám đốc phê duyệt.
Điều 24: Tiêu chuẩn và điều kiện nâng lương
Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động xét tăng lương cho ngưởi lao động như sau:
1. Căn cứ vào công việc thực hiện, chức vụ, kinh nghiệm thâm niên làm việc, chất lượng công việc, Người lao động:
a. Có thời gian làm việc liên tục tại Công ty ít nhất 01 năm kể từ ngày được xét lương lần cuối;
b. Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc;
c. Hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có sai sót gây hậu quả lớn;
d. Không vi phạm pháp luật, thể hiện tư cách cá nhân tốt, không làm ảnh hưởng đến uy tín và quyền lợi của Công ty.
2. Điều kiện nâng lương:
a. Nâng lương thường xuyên, định kỳ: theo 12 tháng, 24 tháng, 36 tháng ….(thời hạn do NSDLĐ quyết định và căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty);
b. Người lao động làm việc trong cùng một bộ phận, có công việc tương đương nhau được nâng lương cùng thời gian (ngoại trừ một số trường hợp người lao động bị kỷ luật lao động hoặc lý do khác do NSĐLĐ kiểm tra và quyết định);
c. Nâng lương đặc cách: NLĐ ngoài việc được khen thưởng đột xuất sẽ còn được Ban Giám đốc Công ty nâng lương đặc cách cho cá nhân đó trước thời hạn cho một số trường hợp như: cá nhân có thành tích nổi bật, có những cống hiến xuất sắc, đưa ra và thực hiện được những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công nghệ, tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh có giá trị…
d. Một số trường hợp đặc biệt khác do hai bên thỏa thuận và quyết định riêng.
Điều 25: Thời gian thanh toán tiền lương
Người lao động được trả lương đầy đủ, đúng thời hạn theo hình thức chuyển khoản. Trong trường hợp đặc biệt trả lương chậm, thì không chậm quá một tháng và người lao động được người sử dụng lao động đền bù một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
Điều 26: Các chế độ thưởng hàng tháng, thưởng định kỳ
1. Thưởng chuyên cần: 350.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc đầy đủ các ngày công trong tháng.
Trường hợp đặc biệt người lao động vắng, nghỉ trong tháng, vẫn được hưởng nguyên tiền thưởng chuyên cần 100% áp dụng cho các đối tượng sau:
a. NLĐ được nghỉ làm việc có hưởng lương theo quy định, như: nghỉ phép năm; nghỉ Lễ; Tết; đám cưới bản thân; con kết hôn; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết, phụ nữ đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ con nhỏ dưới 1 tuổi (được nghỉ 1 tiếng có hưởng lương/ngày làm việc);
b. Người lao động phải nghỉ làm việc với lý do bất khả kháng như: Thiên tai, hỏa hoạn, lũ lụt, cúp điện, tai nạn lao động, tai nạn giao thông và một số tình huống cấp cứu khẩn cấp;
c. Người lao động nghỉ 1 ngày làm việc không hưởng lương trong trường hợp: ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn;
d. Người lao động được công ty cử đi huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ, làm thủ tục cấp hộ chiếu, visa;..
e. Người lao động đi khám nghĩa vụ quân sự theo lệnh điều động;
f. Người lao động có giấy triệu tập của công an, tòa án;
g. Người lao động nữ đi khám thai, chích vaccine thai, thực hiện công tác kế hoạch hóa gia đình, sẩy thai;
h. Bản thân người lao động đau nhập viện, điều trị nội trú;
i. Một số trường hợp khác được lãnh đạo công ty xem xét và giải quyết riêng.
2. Người lao động làm việc theo công việc có công đoạn (công việc gắn liền với định mức sản xuất), các quản đốc, tổ trưởng, tổ phó, kiểm hàng, công nhân làm thời gian, kỹ thuật sản xuất được thưởng theo năng suất lao động, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao của từng cá nhân, tổ, bộ phận. (Theo quy chế của công ty)
3. Thưởng ngày nghỉ lễ: 100.000 đồng/người/ngày cho các ngày lễ (30/04, 01/05, 02/09, giỗ tổ Hùng Vương 10/03 Âm lịch, Tết dương lịch 01/01).
4. Thưởng cuối năm (Tết)
Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, thâm niên làm việc, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động tại doanh nghiệp theo quy chế của công ty và thông báo rộng rãi cho NLĐ biết.
5. Các chế độ thưởng đột xuất, thưởng cho việc phát hiện trộm cắp, thưởng khác để khuyến khích tinh thần của người lao động do tổng giám đốc quyết định riêng.
Điều 27: Các chế trợ cấp, phụ cấp khác
1. Trợ cấp sinh hoạt: 350.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc đầy đủ các ngày công trong tháng.
2. Người lao động được người sử dụng lao động chi trả 100% tiền ăn giữa ca được sắp xếp ăn tại chỗ tại nhà ăn công ty.
3. Công nhân lao động làm ca đêm (ca 3) được công ty bồi dưỡng sữa uống vào giờ giải lao để bảo đảm sức khỏe.
4. Người lao động trong thời gian hội họp hoặc tham gia các lớp huấn luyện để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty được hưởng 100% lương
5. Người lao động được công ty cử đi công tác trong và ngoài nước, ngoài việc được hưởng đủ lương, người lao động được công ty chi trả các khoản phụ cấp đi đường, chi phí đi lại, chi phí khác theo quy chế công ty.
6. Chế độ phụ cấp, trợ cấp khác theo quy định của nhà nước
Điều 28:
Các mức thưởng, chế độ phụ cấp, trợ cấp NLĐ được hưởng ngoài lương từ công ty (nhà nước không bắt buộc) trong TƯLĐTT này có thể được thay đổi (tăng, giảm, hủy bỏ) căn cứ vào kết quả kinh doanh hàng năm của Công ty, mức độ hoàn thành công việc, năng suất lao động, tính chấp hành kỷ luật lao động, kỷ luật vắng nghỉ của người lao động.
Điều 29: Quyền khiếu nại và giải quyết về tiền lương
1. NLĐ được trực tiếp nhận phiếu lương của mình.
2. NLĐ có quyền khiếu nại về phần tiền lương mà NSDLĐ không thực hiện đúng theo quy định như:
a. Không đúng theo giờ công làm việc thực tế;
b. Không đúng hệ số tiền lương, không đúng theo Hợp đồng đã ký;
c. Trả lương không đúng kỳ hạn;
3. Giải quyết khiếu nại: Khi nhận được đơn khiếu nại về tiền lương của cá nhân hay tập thể thì đại diện NSDLĐ và đại diện tập thể NLĐ cùng nhau xem xét để giải quyết cho thỏa đáng.
Điều 30:
1. Trong trường hơp nhà nước có thay đổi về chính sách, chế độ, tiền lương, tiền công cho người lao động thì công ty sẽ tiến hành thay đổi để phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
2. Trong quá trình thực hiện có điều nào không phù hợp sẽ có sự bàn bạc thống nhất giữa người sử dụng lao động và BCH Công đoàn cơ sở để sửa đổi, bổ sung.

Kết quả (Anh) 2:

CHAPTER IV
SALARIES, BONUSES, ALLOWANCES, energy
Article 22:
1. Wages of workers are employers who pay according to productivity, quality and work efficiency, ensuring not less than the minimum wage prescribed by the State. In addition to basic salary, the employees are entitled to the allowance, other allowances under the regulations of the company.
2. The salary and bonus for each individual, each department in order to encourage employees to work well completed work under the titles and important contribution to the completion of the business plan produced by the company.
3 . Create motivating employees to improve knowledge accumulated experience. As the economic lever for the development of the company.
4. Implementation of the provisions of labor law on compensation and the regime for employees.
Article 23: The principle of wage distribution
1. The distribution of wages and productivity associated with quality, efficient production and business of the company and the individual employees in accordance with regulations of the State.
2. The wages paid to employees based on the results of production and business of the units and the contribution of workers under the principle do many enjoy more, do less entitled to less, what job, what position paid according to the job, that position. When changing jobs, changing the position, the salary of the new job, new positions.
3. When producing business results increased, the salaries of the workers actual efficiency increases with matching funds implemented salary approved by the Director General.
Article 24: Criteria and conditions salary increase
Based on results of operations and business of the company and complete the work level of the employees, the employers consider wage increases for employees are as follows:
1. Based on the work performed, position, experience seniority, quality of work, the employee:
a. There is continuous work time in the Company at least 01 years from the date of final salary review;
b. Strictly abide by the rules, regulations, rules, workflow;
c. Complete tasks, no flaws caused major consequences;
d. No violation of law, an individual can make good, does not affect the reputation and interests of the Company.
2. Conditions wage increase:
a. Increased salary regularly, periodically: under 12 months, 24 months, 36 months .... (Time limit decided by the employer and based on production and business efficiency of the company);
b. Laborers working in the same department, have similar job at the same time receiving pay (except in some cases employees are disciplined labor or other reasons by the employer checks and decisions) ;
c. Exceptional salary increase: employees besides the extraordinary bonus would also Company Directors exceptional salary increase for the individual ahead of time for some cases such as individuals with outstanding achievements, with the drain excellent constitution, launched and implemented by the technical innovations, technology, organization and management of business production value ...
d. Some other special cases by the two parties and a separate decision.
Article 25: The payment of wages
Workers are paid in full and on time in the form of transfer. In special cases, slow pay, no later than one month and workers are employers who compensate an amount at least equal to the savings deposit interest rate by the State Bank announced at the time of payment salary.
Article 26: The monthly bonus mode, periodically reward
1. Rewards attendance: 350,000 VND / month for employees working full working days in the month.
In special cases the employees absent, leave in May, still be entitled to full attendance bonus of 100% applies to the following subjects:
a. The employee was off work with pay under the provisions, such as annual leave; Ritual; Tet; wedding itself; child marriage; Father, mother, father, wife, mother or father husband, mother dead husband; dead wife or husband is dead; children die, women are in vacation time entitlement children under 1 year of age (as paid leave 1 hour / day);
b. The employee must leave work for reasons of force majeure including natural disasters, fire, floods, power outages, labor accidents, traffic accidents and some emergency situations;
c. 1 day laborers cease working unpaid in the case: the grandfather, grandmother, grandfather, grandmother, brother, sister die; parent is married; brother, sister marriage;
d. Employees are sent for training companies, professional training, procedures for issuing passports, visas; ..
e. Workers seek military service under mobilization orders;
f. The employee with the police summons, court;
g. Female workers antenatal care, pregnancy injectable vaccine, the implementation of family planning, abortion;
h. Workers hurt themselves hospitalization, residential treatment;
i. Several other cases of corporate leaders considered and resolved separately.
2. Laborers work in a stage work (work associated with the level of production), the foreman, the head and deputy head, inspection, workers' do time, production techniques are rewarded according to performance labor productivity, the level of completion of assigned tasks of individuals, groups and departments. (According to the statutes of the company)
3. Enjoy holidays: 100,000 VND / person / day for the Holidays (30/04, 01/05, 02/09, 10/03 Hung Kings death anniversary Lunar, New Year 01/01).
4. Year-end bonuses (Tet)
Based on production results, annual business and the level of business done by the employees, their seniority, the employers reward employees in sales Industry regulation of the company and publicly announced to the employees know.
5. The regime of discretionary bonuses, bonuses for detecting theft, other rewards to encourage the spirit of workers decided by the Director General in particular.
Article 27: The subsidies and allowances
1. Living Allowance: 350,000 VND / month for employees working full working days in the month.
2. Employees are employers who pay 100% of mid-shift meal classified premises in company cafeterias.
3. Workers working at night (ca 3) is the company fostered drinking milk at recess to ensure health.
4. Workers in time to participate in meetings or training courses to cater to business and production activities of the company are entitled to 100% of salary
5. The company employees are sent to work at home and abroad, in addition to receiving full pay, workers are companies that pay traveling allowances, travel costs and other expenses in accordance with company regulations .
6. Allowances, other benefits under the provisions of the State
Article 28:
The bonuses, allowances, subsidies, non-wage employees are entitled from the company (the state is not required) in this CLA may be replaced change (increase, decrease or cancel) based on annual business results of the company, the degree of completion of work, labor productivity, calculated execution of labor discipline, discipline of employees stay empty .
Article 29: The right to complain and resolve to wage
one. Employees directly receive their paycheck.
2. Employees have the right to complain about the wages that the employer does not comply with regulations such as:
a. Incorrect under actual working hours;
b. Incorrect coefficient wages, no right under the Contracts signed;
c. Delinquent Payroll;
3. Settling complaints: Upon receiving a complaint about the salaries of individual or collective representation, the employer and employee representatives together collectively consider to resolve satisfactorily.
Article 30:
1. In case of state changes in policy, regulations, salaries and wages for the employees, the company will implement changes to conform with current legislation.
2. During the implementation process does not fit with what will be discussed between the user unified labor and grassroots trade union executive board to amend and supplement.