Một trong những công ty có quy l

Một trong những công ty có quy lớn và nổi tiếng trên toàn thế giới, được mọi người đều biết đến đó chính là công ty Google, được sáng lập vào năm 1998 do Larry Page và Sergey Brin, ngày nay Google đã phát triển mạnh mẽ và đứng trong top 10 những công ty mạnh nhất thế giới. Google đạt được một thành công như ngày hôm nay một phần là do họ có một văn hóa và cấu trúc quản lý hợp lý, từ những văn hóa và cấu trúc mà họ đã xây dựng, họ đã giúp cho công ty Google phát triển không ngừng nghỉ. Đầu tiên hãy tìm hiểu về các loại văn hóa doanh nghiệp đang tồn tại trong công ty Google.

Đối với Google, sự sáng tạo tuyệt đối và sự sáng tạo không ngừng là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong văn hóa Google. Một minh chứng cụ thể mà chúng ta có thể thấy đó chính là từng phong ban của Google luôn luôn được đổi mới với nhiều chức năng khác nhau. Dựa vào việc Google quản lý và phân chia công việc, chúng ta có thể thấy được văn hóa doanh nghiệp của Google đi theo Task culture. Điều đó được thấy rõ ràng qua việc Google ưu tiên trong yếu tố Team based khi làm việc, họ thường gọp các nhân viên của họ vào một nhóm và để họ làm việc cùng nhau theo một job desciption mà công ty đang đưa ra. Đặc điểm thứ 2 chứng minh Google đang trong Task culture đó là sự hài lòng của nhân viên. Đối với Google, nhân viên luôn là thượng đế, họ luôn tạo nên một môi trường vui nhộn và cung cấp rất nhiều dịch vụ miễn phí cho nhân viên của họ, ví dụ như: ba bữa ăn miễn phí trong một ngày, một bể bơi tạo sống hoàn toàn miễn phí, phòng tập thể thao, vv. Ngoài ra, nhân viên còn được đưa đón tận tình mỗi ngày. Nhân viên của công ty được đối xử giống như những thành viên trong một gia đình hơn là người được tuyển dụng vào để làm việc. Mỗi người được phép dành ra tối đa 20% thời gian làm việc để theo đuổi và phát triển ý tưởng của riêng mình. Những dịch vụ như Gmail chính là kết quả của chế độ 20% giờ làm việc này. Trụ sở công ty, phòng ốc của Google luôn được trang trí rất độc đáo, điển hình như tại trụ sở chính của Google tại California, được gọi là Googleplex, họ thiết kế tòa như một kiến túc xá hơn là một trụ sở của một tập đoàn lớn nhất thế giới, bốn bề các phòng ốc đều được dát toàn kính màu sắc.

Một đặc điểm nữa chứng minh Google đang trong Task culture đó chính là expertise, điều này được thấy rõ qua việc tuyển dụng nhân viên, Google luôn tuyển dụng những người có kỹ năng và phẩm chất rất đa dạng, họ luôn có một yêu cầu rất cao về trình độ và kỹ năng, cũng như các điểm số trong bài thi SAT (Scholastic Assessment Test- điểm đầu vào trong các trường đại học Mỹ) và một số điểm thi khác. Hơn nữa, đặc điểm “ high cost” đã chứng minh rằng Google đang trong Task culture, Google luôn dành các cổ phiếu ưu đãi cho 99% nhân viên trong công ty,bên cạnh đó họ còn áp dụng chế độ trả tiền lương rất cao để tạo động lực làm việc và giúp nhân viên của họ có được sự gắn bó lâu dài với công ty.

Kết quả (Anh) 1:

One of the major rules of the company and is famous all over the world, everyone knows there is a Google company, was founded in 1998 by Larry Page and Sergey Brin, Google today has developed strongly and in the top 10 most powerful companies in the world. Google achieved a success today in part because they have a culture and logical management structure, from the culture and the structure that they have built, they helped the company Google non-stop development. First to find out about the kind of corporate culture that currently exist within the Google company. For Google, the absolute creation and creativity did not stop is one of the most important factors in the Google culture. A concrete demonstration that we can see is that each style of Google's Board always be renewed with many different functions. Based on the Google management and Division of work, we can see Google's corporate culture go under Task culture. It was obvious through the Google Team factors in priority based upon work, they often gọp their employees on a group and let them work together under a job desciption that companies are given. The second characteristic proof Google is in Task culture that is employee satisfaction. For Google, the staff has always been God, they always create a fun environment and offers many free services for their employees, such as: three free meals a day, a hot pool lives entirely free, gym, etc. In addition, the staff was also dedicated shuttle every day. The company's employees are treated like members of a family than people who are recruited to work. Each person is allowed to spend up to 20% of work time to pursue and develop their own ideas. The services like Gmail is the result of 20% of the working hours. The company headquarters of Google, always decorated very nicely, such as at the Google headquarters in California, known as the Googleplex, they design as a hostel rather than a head of a major Corporation in the world, four building uneven surface are inlaid all the glass color. A further characteristic proof Google is in Task culture that's expertise, this was clearly see through the recruitment of staff, Google always recruit people who have the skills and qualities that are very diverse, they always have a very high requirement on qualifications and skills, as well as the test scores in the SAT (Scholastic Assessment Test-score early on in the American University) and a score other competition. Furthermore, the characteristics of "high cost" proves that Google is in Task culture, Google has always afforded the preferred shares for 99% of the employees in the company, besides that they also apply very high salaries paid to create motivation to work and help their employees get their commitment with the company.

Kết quả (Anh) 2:

One company has provided large and famous worldwide, is everybody knows that's the company to Google, founded in 1998 by Larry Page and Sergey Brin, Google today has flourished and ranked in the top 10 of the world's most powerful companies. Google achieved a success it is today partly because they have a culture and management structure reasonable, from the culture and the structure they have built, they have helped the company Google development stop. First, learn about the kind of corporate culture that exist in the company Google. For Google, absolute creativity and continual innovation is one of the most important factors in the Google culture. A concrete proof that we can see it is the individual style of the original Google has always been innovation with many different functions. Based on Google's management and division of work, we can see Google's corporate culture follow Task culture. That was evident by Google priority in Team based factors at work, they often contributed to their employees in a group and let them work together in a job the Description that the company is offering. Features 2 prove that Google is in Task culture is employee satisfaction. For Google, the staff has always been God, they always create a fun environment and provide a lot of free services for their employees, such as: three free meals a day, a pool swimming live completely free, gym, etc. In addition, staff is also dedicated daily shuttle. Employees of the company are treated like members of a family than people who are employed to work. Each person is allowed to spend up to 20% of their time working to pursue and develop their own ideas. The main Gmail service as a result of the regime of working hours is 20%. The company headquarters, premises of Google always decorated very nicely, typically at Google headquarters in California, known as the Googleplex, they design buildings more like a hostel is a headquarters of a The world's largest corporations, four surfaces of rooms are full of glass inlaid color. Another feature Google is demonstrated in Task Expertise that's culture, which is evident through the recruitment of employees, Google always recruiting people with the skills and qualities are varied, they always have a very high requirements on the qualifications and skills, as well as the scores in the SAT (Scholastic Assessment Test- input point in the universities American School) and some other test scores. Furthermore, the characteristics of "high cost" demonstrated that Google is in Task culture, Google has always reserved the preferred shares for 99% of employees in the company, besides that they also apply the regime pay a very high salary to create incentives to work and help their employees get the long-term commitment to the company.