Nhằm nâng cao việc tạo đông lực và

Nhằm nâng cao việc tạo đông lực và sự gắn bó của người lao động, việc thực hiện các khoản phúc lợi bắt buộc một số khoản phúc lợi tự nguyện luôn được Kinh Do quan tâm. Việc này thực sự đem lại hiệu quả cao trong công tác tạo động lực, tuy khoản phúc lợi không quá nhiều nhưng tác động lớn đến tâm lý người lao động. Họ luôn có cảm giác được quan tâm, được chia sẻ niềm vui, lúc khó khăn. Có thể thấy được công tác phúc lợi của công ty thực hiện rất tốt.

Kết quả (Anh) 1:

In order to enhance the Eastern forces and the sticking of the workers, the implementation of the benefit amount required some of the voluntary welfare always Do care. This is really a high efficiency in the work of creating the motivation, but the benefit amount is not too much but the psychological impact on the employee. They always have the feeling of being cared, sharing joy, at hard times. Can see the benefits of the company performed very well.

Kết quả (Anh) 2:

In order to enhance the motivational and engagement of employees, the performance benefits required some voluntary benefits Kinh Do always been interested. This really brings efficiency in work motivation, but not too many benefits, but a major impact on the psychology of workers. They always feel concern, shared joy, times of difficulty. Can see the work of the welfare of the company performed very well.