Kết quả nghiên cứu của Towers Watso

Kết quả nghiên cứu của Towers Watson cho thấy nhiều sự khác biệt trong mức lương, thưởng hàng năm, thưởng theo thành tích. Nhiều nhân viên chia sẻ rằng họ hiểu cơ sở để xác định mức lương, trong khi chỉ có 53% các công ty tham gia cho biết nhân viên của họ hiểu được điều này. Con số này tuy cao hơn ở các công ty có phân nhóm nhân viên và xây dựng các chế độ đãi ngộ khác nhau cho từng nhóm, nhưng rõ ràng là tỷ lệ này vẫn có thể tiếp tục cải thiện.

Kết quả (Anh) 1:

Research results of Towers Watson shows many differences in salary, bonus, bonus according to merits. Many employees shared that they understand the basis for determining the wage, while only 53% of the participating companies said their employees understand this. This figure is higher in the Group companies and employees to build the different policies for each group, but it is clear that this rate can still continue to improve.

Kết quả (Anh) 2:

The results of Towers Watson study shows that much difference in salary, annual bonus, merit-based reward. Many employees said that they understood the basis for determining salaries, while only 53% of participating companies said their employees understand this. This figure, though higher in companies with employee subgroup and building different treatment regime for each group, but it is clear that this rate can still continue to improve.