Bước cuối cùng là Identify performa

Bước cuối cùng là Identify performance goals and help employees sustain a high level of performance over the long term. Việc đầu tiên PNJ làm trong bước này là Đánh giá thành tích, đây là công việc xem xét kết quả các công việc mỗi cá nhân đã được thực hiện trong quá trình đào tạo. Mục đích của việc này là để xác định vị trí hiện tại cho nhân viên thực hiện công việc đó; đánh giá xem các cá nhân có đáp ứng đủ yêu cầu hay không; và soát lại công việc đã thực hiện nhằm xác định những điểm yếu cần khắc phục, và xây dựng những chương trình đào tạo, tập huấn phù hợp, cần thiết. Phương pháp đánh giá mà PNJ dùng là hệ thống KPI (Key Performance Indicator) và MBO (Management By Objectives).

Kết quả (Anh) 1:

The final step is to Identify the performance goals and help employees sustain a high level of performance over the long term. The first thing to do in this step is the PNJ achievement, it is the consideration of the results of each individual work has been done in the training process. The purpose of this is to determine the current location for employees performing such work; evaluate whether the individual meets the requirements or not; and review the work already done in order to determine the need to fix the weaknesses, and build the training program, training suits, needed. Evaluation method which is used PNJ KPI (Key Performance Indicator) and MBO (Management By Objectives).

Kết quả (Anh) 2:

The final step is the Identify performance goals and help sustain a high level of employees over the long term performance. The first thing to do in this step is PNJ rating achievement, considering this is the result of each individual work was done during training. The purpose of this is to determine the current location for staff to carry out such work; assess whether the individual meets the requirements or not; and control the work already undertaken to identify the weaknesses to be overcome, and build training programs, appropriate training, necessary. Assessment methodology which is used system PNJ KPI (Key Performance Indicator) and MBO (Management By Objectives).