- Các giá trị được tuyên bố: được t

- Các giá trị được tuyên bố: được thể hiện qua phong cách giao tiếp, ứng xử của người lao động trong tổ chức, qua các triết lý kinh doanh của doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo…

- Các giả định: đó là các giá trị ngầm định. Khi các giá trị được tuyên bố được kiểm nghiệm qua thực tế hoạt động của doanh nghiệp, được người lao động chấp nhận thì sẽ được duy trì theo thời gian và dần dần trở thành các giá trị ngầm định. Các giá trị ngầm định này thường khó thay đổi và ảnh hưởng rất lớn tới phong cách làm việc, hành vi của nhân viên trong tổ chức.

Kết quả (Anh) 1:

-The value to be declared through style of communication, conduct of employees within the Organization, through the philosophy of business, leadership style ...-The assumptions: that is the default value. When the values are declared to be tested through actual operation of the business, to be accepted, the workers will be maintained over time and eventually become the default value. The default value is often difficult to change and influence to work style, the behavior of employees in the organization.

Kết quả (Anh) 2:

- The values ​​stated are expressed through communication style, behavior of employees in organizations, through the business philosophy of business, leadership style ...

- The assumption: that the the default value. When the values ​​are declared to be tested through practical activities of the enterprise, the workers accepted, will be maintained over time and gradually become the default values. The default values ​​are often difficult to change and great influence to the working style, behavior of employees in the organization.