1. Làm việc vào ngày nghỉ (2 ngày t

1. Làm việc vào ngày nghỉ (2 ngày thứ Bảy trong tháng): Nghỉ thứ Bảy là chế độ đãi ngộ riêng của Công ty, không phải quy định của luật lao động. Đồng thời, năm 2009 BCH Công đoàn đã cam kết nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ thứ 7 sẽ hưởng 100% lương. Hơn nữa, đặc thù công việc của mỗi doanh nghiệp trong khu công nghiệp là không giống nhau, do đó Công ty quyết định: nếu người lao động đi làm vào 1 hoặc 2 ngày thứ 7 được nghỉ, tiền lương sẽ được tính bằng 150% so với 1 ngày làm việc thông thường.

2. Đồng ý cái thiện chất lượng suất ăn ca (đồng thời là suất ăn bữa phụ khi tăng ca từ 3 đến 4 tiếng) từ 18.000 VND lên 23.000 VND.

3. Riêng ý đề nghị thêm phụ cấp thâm niên cho đối tượng nhân viên quản lý, Công ty đã xem xét yếu tố thâm niên và kinh nghiệm làm việc của nhân viên quản lý trong mỗi đợt tăng lương hàng năm, do đó việc bổ sung thêm khoản phụ cấp thâm niên cho những nhân viên này vào thời điểm hiện tại là không hợp lý.

Những thay đổi trên đây sẽ bắt đầu được tính vào kỳ tính lương tháng 04/2016.
Xin trân trọng cảm ơn những đóng góp của Ban Chấp Hành Công đoàn vì những đóng góp của các bạn trong vai trò là cầu nối cho công ty và người lao động trong suốt thời gian vừa qua.
CÔNG TY TNHH KORG VIỆT NAM

Kết quả (Anh) 2:

1. Work on days off (2 Saturdays of the month): Saturday Holidays is separate remuneration of the company, not the provisions of the labor law. At the same time, in 2009, Union Executive Board is committed if the workers go to work on the 7th day off will receive 100% of salary. Moreover, the specific work of each enterprise in the industrial zone is not the same, so the company decided: if the workers go to work 1 or 2 days stay 7, pay will be equal to 150 % compared to the first regular working day. 2. Agree the good quality ca meals (meals and snacks is an increase of 3 to 4 hour shifts) from 18,000 VND to 23,000 VND. 3. Particularly, the proposed additional seniority allowance for object management staff, the company has to consider factors seniority and work experience of the management staff in each annual pay increase, thus adding seniority allowances for these employees at the present time is not reasonable. the changes above will begin to be counted in the month payroll period 04/2016. would like to thank the contribution of the Committee trade union because of your contribution in the role as a bridge for companies and workers during the past. LTD VIETNAM KORG