Hành vi của người lãnh đạo cũng là

Hành vi của người lãnh đạo cũng là nhân tố chủ yếu xác định sự thỏa mãn. Sự
thỏa mãn của người lao động tăng lên khi người lãnh đạo của họ là người hiểu
biết, thân thiện, biết đưa ra những lời khen ngợi khi người lao động thực hiện tốt
công việc, biết lắng nghe ý kiến của người lao động, và biết quan tâm đến lợi ích
của người lao động (Lam, 1998).

Kết quả (Anh) 1:

The behavior of the leader is also the principal factor determining the satisfaction. Thethe satisfaction of workers increased when their leader is the person who understandsknow, friendly, said given the praise when workers made goodthe job, know to listen to the opinion of the workers, and said interest in the benefitsof workers (Lam, 1998).

Kết quả (Anh) 2:

The behavior of the leadership is also key factors determining satisfaction. The
satisfaction of employees increases as their leaders who understand
know, friendly, give praise when workers make good
work, to listen to the opinions of employees, and considerate of the interests
of workers (Lam, 1998).