Âu châu• Nhân viên không sẵn sàng l

Âu châu

• Nhân viên không sẵn sàng làm việc và họ cũng không quan tâm đến việc làm thêm giờ. Trả lương theo sản phẩm không được đồng ý bởi cộng đồng địa phương.
• Trả lương theo sản phẩm được coi là bóc lột ở Đức. Hiệu Lincoln Electric giảm 50% đến Bắc Mỹ để họ quyết định xuất khẩu sản phẩm của mình đến Đức và quyết định này đã làm việc đáng kể!
→ Lincoln Electric tập trung vào chi phí và hiệu quả HRM Thực tiễn tốt nhất với Soft HRM.

→ 3 bên liên quan chính ảnh hưởng đến những thực hành này là quản lý, nhân viên và khách hàng.

Kết quả (Anh) 1:

Europe• Employees are not ready to work and they are also not interested in overtime. Pay according to the product not agreed by the local community. • Pay wages according to the product being regarded as exploitative in Germany. Mark Lincoln Electric fell 50% to North America so they decided to export its products to Germany, and this decision was considerable work!→ Lincoln Electric focus on costs and efficiency HRM best practices with Soft HRM.→ 3 major stakeholders influence the practices of management, employees and customers.

Kết quả (Anh) 2:

Europe • Employees are not willing to work and they are not interested in overtime. Paid according to the product not agreed by the local community. • Pay the product is considered to be exploited in Germany. Lincoln Electric 50% to North America so they decided to export its products to Germany and this decision has significant work! → Lincoln Electric focuses on cost effective and best HRM practices with Soft HRM . → 3 key stakeholders to influence the management practices, employees and customers.