Đảng và Nhà nước ta đã đề ra mục ti

Đảng và Nhà nước ta đã đề ra mục tiêu cụ thể cho hoạt động xuất khẩu lao động từ nay đến năm 2010 là phấn đấu đạt được quy mô xuất khẩu 70.000 lao động/năm, đến năm 2005 và giai đoạn 2006- 2010 nâng lên mức bình quân 100.000 lao động/năm. Phấn đấu luôn có khoảng 400.000 - 500.000 lao động và chuyên gia làm việc thường xuyên ở nước ngoài. Để góp phần vào việc thực hiện các mục tiêu trên, giải pháp nhằm đẩy mạnh xuất khẩu lao động của các doanh nghiệp cần tập trung là:
1- Các doanh nghiệp cần có các biện pháp tích cực để gia tăng số lượng và nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu nhằm đáp ứng tốt nhu cầu thị trường lao động nước ngoài. Trước mắt, các doanh nghiệp một mặt vẫn phải tập trung vào việc xuất khẩu lao động phổ thông cho các thị trường Đài Loan, Malaysia... nhằm giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp trong nước. Mặt khác, phải tìm mọi giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu cho phù hợp với nhu cầu của thị trường, tiến tới phấn đấu để có đủ khả năng và điều kiện xuất khẩu lao động có kỹ thuật. Biện pháp cụ thể cho vấn đề trên là:
- Hoàn thiện quy trình tuyển chọn, đào tạo lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài: Đổi mới công tác tuyển chọn lao động bằng phương thức gắn kết trách nhiệm của chính quyền địa phương cấp xã phường và các cơ sở sản xuất, đào tạo. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động của chính quyền địa phương các cấp, nhân dân và người lao động trực tiếp được cung cấp các thông tin về chủ trương, chính sách của Đảng, các quy định pháp luật của Nhà nước về công tác xuất khẩu lao động; về thị trường, nhà máy, công xưởng nơi người lao động sẽ đến làm việc. Chính quyền địa phương giám sát việc tuyển lao động, giới thiệu cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động những người lao động có nhân thân rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, xuất thân từ những gia đình chấp hành tốt chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Chính quyền địa phương cần có chính sách, cơ chế hỗ trợ người lao động trong vay vốn và tạo điều kiện thuận lợi trong việc làm các thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Các doanh nghiệp phải nâng cao chất lượng công tác đào tạo giáo dục định hướng cho người lao động, bổ sung thêm các nội dung giáo dục định hướng thiết thực, bằng các dẫn chứng thực tế giáo dục làm cho người lao động hiểu rõ tác hại của việc bỏ trốn, kiên quyết dừng và không tuyển chọn lao động ở những địa phương có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao. Cần ưu tiên tuyển nguồn nhân lực có trình độ tay nghề cao tham gia xuất khẩu lao động, trước hết từ các trường đào tạo nghề có chất lượng cao phục vụ cho xuất khẩu lao động.
2- Bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp làm dịch vụ xuất khẩu lao động. Đội ngũ này cần phải được chuyên môn hoá, được đào tạo một cách cơ bản về nghiệp vụ xuất khẩu lao động, phải có những kiến thức, kỹ năng và hiểu biết tốt về Luật lao động, Luật hình sự, Luật dân sự... và các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước ta về xuất khẩu lao động và chuyên gia như chỉ thị 41/CT-TW ngày 22/9/1998 của Bộ Chính trị về xuất khẩu lao động và chuyên gia; Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20/9/1999, nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 của Chính phủ; các Thông tư, văn bản chỉ đạo hướng dẫn thực hiện...
3- Doanh nghiệp cần đầu tư vốn, cơ sở vật chất phục vụ cho xuất khẩu lao động, từng bước nâng cao khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp làm dịch vụ xuất khẩu lao động. Cần đầu tư cơ sở vật chất, nguồn vốn xây dựng cơ sở đào tạo, bổ sung đội ngũ giáo viên có trình độ cao, giáo dục định hướng cho người lao động để một mặt chủ động được nguồn lao động, mặt khác nâng cao chất lượng đào tạo trên cơ sơ hoàn thiện chương trình, nội dung và phương pháp đào tạo nguồn lao động xuất khẩu.
4- Triển khai có hiệu quả mô hình liên kết về xuất khẩu lao động nhằm giảm phiền hà và tốn kém cho người lao động. Thông qua mô hình liên kết, doanh nghiệp đến với người lao động có sự giám sát hỗ trợ của chính quyền địa phương. Các doanh nghiệp kết hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương để tuyển lao động; doanh nghiệp công khai minh bạch với chính quyền địa phương và người lao động về các điều kiện của hợp đồng, đặc biệt là các khoản đóng góp của người lao động, qua đó giúp cho người lao động giảm được các chi phí không cần thiết, tạo điều kiện làm các thủ tục hành chính và vay vốn trang trải cho những chi phí ban đầu tại các Ngân hàng địa phương.

Kết quả (Anh) 2:

Party and State has set specific targets for labor export activities between now and 2010 is to strive to achieve the scale of labor export 70,000 / year, to 2005 and the period from 2006 to 2010 raised the average of 100,000 workers / year. Strive always be around 400000-500000 workers and professionals working abroad frequently. To contribute to the implementation of the above objectives, measures to boost labor export enterprises should focus are:
1. The business must have positive measures to increase the number and improve labor export quality to meet the labor demands of foreign markets. Initially, the business on the one hand must still focus on unskilled labor export market for Taiwan, Malaysia ... to solve the problem of employment for employees, contribute to reducing unemployment domestic. On the other hand, must find solutions to improve the quality of exported labor to suit the needs of the market, to strive to have the capability and conditions of export of technical workers. Specific measures for the problem above is:
- complete the process of recruitment, workforce training before going to work abroad: Innovation in labor recruitment by means of mounting responsibilities of local government the commune level and the production facilities and training. To promote the dissemination and advocacy of local government at all levels, people and employees directly provided information on guidelines and policies of the Party and the laws of the State of the labor exports; markets, factories, workshops where the workers will come to work. Local authorities monitor labor recruitment, introduction to the labor export enterprise employees have a clear identity, good moral character, came from good families who abide by the Party's policies and state law. Local authorities should adopt policies and mechanisms to support the workers in loans and create favorable conditions for carrying out the procedures for laborers to work abroad.
- The business must improve quality training and vocational education for employees, supplemented by content oriented practical education, evidenced by the fact education makes employees understand the harm of escapes, patience decided to stop and not recruiting workers in the local labor rates high flee. Need to prioritize the recruitment of qualified human resources skilled labor for export, primarily from vocational training schools have high quality service for labor export.
2. To foster and enhance the quality of the Enterprise staff do labor service export. This team needs to be specialized, trained in fundamental ways about labor export business, must have the knowledge, skills and good knowledge of labor law, criminal law, civil law. .. and the guidelines and policies of the Party and the State on labor export and experts as directive 41 / CT-TW of the Politburo dated 09.22.1998 of labor exports and experts; Decree No. 152/1999 / ND-CP dated 20/09/1999, Decree No. 81/2003 / ND-CP dated 17/7/2003 of the Government; the Circular, written guidance guiding ...
3. Enterprises should invest funds and facilities catering for labor export, to gradually improve the competitiveness of the enterprises providing labor export. Need infrastructure investment, capital build training facilities, additional teachers are highly qualified, vocational education for employees to be active on the one hand labor, on the other hand raise quality training on the complete application program, content and methods of training of migrant workers.
4. Implement effective cooperation model on labor export to reduce onerous and costly for people labor. Through affiliate model, now come with workers supported the supervision of local authorities. The combined enterprise closely with local authorities to recruit workers; transparent public enterprises with local government and the workers on the conditions of the contract, especially the contributions of employees, thereby helping to reduce labor costs is not necessary and facilitate the administrative work and a loan to cover the initial costs at the local bank.