Ngay từ những ngày đầu, chúng tôi đ

Ngay từ những ngày đầu, chúng tôi đưa ra nhiều chương trình đào tạo, trong đó trọng điểm là chương trình Quản trị viên tập sự (nay gọi là Nhà lãnh đạo tương lai) để đào tạo nhân tài, đảm bảo đầu vào cho các thế hệ lãnh đạo. Các nhân viên trẻ sau khi được tuyển dụng sẽ có thời gian học hỏi và trải nghiệm các công việc cụ thể tại các phòng ban, trong những môi trường làm việc khác nhau và những nếp văn hóa khác nhau với mục đích tối đa hóa khả năng học hỏi và có cơ hội phát triển thành những nhà lãnh đạo tương lai vừa có tài, vừa có đức.

Có thể nói nền văn hóa của công ty đóng góp rất lớn vào việc phát triển nhân tài. Công bằng, tôn trọng, mạnh dạn trao quyền, luôn đón nhận những điều mới, những con người mới, những ý kiến khác biệt là những yếu tố giúp các nhân viên gắn kết với công ty, rèn giũa bản lĩnh và nuôi dưỡng nhân cách.

Kết quả (Anh) 1:

Right from the beginning, we offer many training programs, one of which is the management trainee program (now called future leaders) to train personnel, ensure the input for the generation of leadership. The young staff after being employed will have time to learn and experience the specific work in the Board room, in the different work environment and the different culture in fine with the purpose of maximizing the ability to learn and have the opportunity to grow into the future leaders just had your , Germany.Have to say the culture of the company contributed greatly to the development of talents. Fairness, respect, empowerment, boldly has always embraced new things, new people, these differences of opinion are factors that help the staff associated with the company, forged between a field and a nurturing personality.

Kết quả (Anh) 2:

Right from the early days, we launched several training programs, including the program key Internship Administration (now called the future leaders) to train talent, ensuring input for lead generation. The young staff after recruitment will have time to learn and experience the specific work in the departments, in different working environments and different cultural lines with the aim of maximizing the learning and the opportunity to develop into future leaders and talent, have virtues.

We can say the culture of the company contribute greatly to the development of talent. Fairness, respect, empowerment boldly, always welcome new things, new people, different opinions are the factors that helped the staff associated with the company, forge and nurture human bravery way.