• tăng ca,thêm giờ làm:-Thông thườn

• tăng ca,thêm giờ làm:
-Thông thường thì số lượng thời gian làm việc được quy định rõ ràng:8 tiếng trên ngày và không quá 48 tiếng /tuần.
-Theo quy định thì thời gian làm thêm không đk quá 50% số giờ làm việc của một ngày vào mỗi lần tăng ca.
-Khi tăng ca quá giới hạn cho phép ,người lao động không có thời gian nghỉ ngơi sau giờ làm việc căng thẳng với cường độ lao động cao gây hậu quả như sau:
+ người lao động mệt mỏi
+mất khả năng tập trung
+giảm năng xuất lao động của cá nhân kiến năng xuất lao dộng giảm
Giải pháp:
Doanh nghiệp:
- bố trí ,sắp xếp thời gian nghỉ hàng tuần,hàng năm để người lao động tái tạo lại sức lao động
-có chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên
Người lao động
-nắm luật để biết đòi quyền lợi cũng như mức lương được nhận khi tham gia vào tăng ca.
-chính sách ưu đãi về thời gian nghỉ phép trong công ty,mức phí được chi trả khi không nghỉ ngày lễ .

Kết quả (Anh) 1:

• overtime, overtime work:-Normally, the number of working time are clearly defined: 8 hours on days and no more than 48 hours per week.-According to the rules of the time do not register more than 50% of the working hours of a day into every overtime.-When the overtime limit allows, employees do not have the time to rest after work stress with high labour intensity resulted as follows:+ Tired workers + lose the ability to concentrate+ reduce the labor productivity of the individual labour productivity decreased limb commentsSolution:Enterprise:-layout, arrange time off every week, every year to reconstruct the workers labor-have the appropriate remuneration for the employeesWorkers -grasp the law for asserting as well as salary is received when participating in overtime. -preferential policy of corporate in vacation time, fees are paid when not resting holidays.

Kết quả (Anh) 2:

• overtime, overtime:
-usually the amount of time worked is clearly defined: 8 hours per day and no more than 48 hours / week.
-According Regulations, overtime does not exceed 50% đk number of hours worked per day in overtime
overtime -When the permissible limits, the workers do not have time to rest after work stress with high labor intensity of the following consequences:
+ worker fatigue
+ inability to focus
+ decreased labor productivity of individual labor productivity is reduced
Solutions:
Enterprise:
- layout, arrange time off every week, every year to employees active labor reconstruct
-have appropriate remuneration for employees
employees
-In law for a claim and receive salaries when engaged in overtime
incentives policy on time leave the company, the fee is paid when no holidays.