1. những cách thức và những quy tắc

1. những cách thức và những quy tắc làm việc mà người Nhật thường sử dụng:

Người Nhật nổi tiếng trên thế giới với một phong cách làm việc đặc biệt và hiệu quả. Văn hóa của người Nhật chứa ẩn những điều bí ẩn mà ít ai ở ngoài có thể hiểu hết được. Văn hóa kinh doanh của người Nhật luôn coi trọng giá trị của những người đi trước vì sự hiểu biết, từng trải và cả những kinh nghiệm đáng quí mà họ cung cấp cho công ty. Họ luôn học hỏi từ những người đi trước, nâng cao tinh thần bằng những khẩu hiệu, làm hết mình
và chơi hết mình.
Quy tắc làm việc nổi bật mà người Nhật thường sử dụng đó là giữ chữ tín, giữ lời hứa dù là những việc nhỏ nhất. Đặc biệt, họ coi trọng ấn tượng trong buổi gặp mặt đầu tiên hay trong đợt giao dịch đầu tiên. Khi bắt đầu vào giao dịch chính thức thì người Nhật lại nổi tiếng là ổn định và trung thành với bạn hàng. Khi giới thiệu hay bán hàng tại gian trưng bày, thì người Nhật họ phải luôn đứng, tươi cười mời chào khách với thái độ thật niềm nở và cám ơn cho dù người khách đó chỉ nhìn vào gian hàng của họ rồi lại đi luôn. Người Nhật rất coi trọng chuyện gặp mặt trước khi bàn bạc hợp tác và rất chu đáo trong việc chăm sóc khách hàng và người Nhật luôn tôn trọng môi trường làm việc. Bên cạnh đó, người Nhật rất chú trọng việc đào tạo và huấn luyện nhân viên. Hơn thế nữa, Người Nhật coi trọng sự chăm chỉ nên họ thường yêu cầu nhân viên làm hết việc chứ không phải hết giờ. Người Nhật rất lịch sự trong giao tiếp, họ biết đâu là công việc mình cần phải làm. Người Nhật ưa sự chính xác nên khi nói chuyện với họ không được nói đoán, nói đùa, không được dịch bừa mà phải cực kỳ chính xác và đúng sự thật, nếu không hiểu thì đừng "đoán mò".
Trên đây là những gì mà tôi hiểu được về những cách thức và những quy tắc làm việc mà người Nhật thường sử dụng.

Kết quả (Nhật) 1:

1。ルールの働き方と日本の人々が使用する：世界で

有名な人の日付に特定の作業スタイルと効率性。完全に理解することができ、いくつかの外にあることを隠し謎を含む日本文化。日本人のビジネス文化は常に洞察力、経験、彼らが会社に提供するやりがいのある体験を前任者の価値を高く評価しています。彼らは常に
、高揚スローガンで、前任者から学ぶ最善を尽くして、私の最善を果たしている。
日本人を強調就業規則は約束小さなことにもかかわらず、その威信を使用しています。具体的には、最初の会議または最初の取引セッションで、彼らは真剣に印象的。取引は日に開始すると関係者は悪名高く安定しており、忠実な顧客である。ブースでのご紹介や販売は、彼らはいつも愛想物腰で手招き訪問者を笑顔で立って、そのことについては、お客様に感謝している日は、ちょうど彼らのブースを見て、いつも行く。日本人は協力と顧客ケアで非常に思慮を議論する前に、会議について非常に真剣に取り、日本の職場環境を尊重します。他にも、更新がトレーニングやコーチングスタッフに焦点を当てています。また、日本の人々は、多くの場合、従業員は現在、うまくいかないが必要なハードワークに感謝します。日本の人々は私が仕事をするために必要なものを知って、コミュニケーションに非常に丁寧です。誰が彼らに話をするとき正確な日付を優先することは、非常に正確な、真の悲惨な翻訳すべきではない、冗談めかして、推測する話をしてはならない彼らは「推測」を理解していない場合は、。
上のここで私は、ルールの働き方について、日本の人々が使用することを理解することです。

Kết quả (Nhật) 2:

1. プラクティスと日本人を通常使用する就業規則:

日本は特別な作業スタイルと効率性の世界で有名です。日本の文化には外の少数の人々 見ることができる隠された神秘的なものが含まれます。日本のビジネス文化は知識や経験を大切に経験、会社に提供するため、先に行く人の値を常に尊重されます。全力を尽くすスローガンによって高揚、彼らは常に、他人から学んでいる

ハード再生と。注目の作品、日本はその言葉をよく使う、しかし、私の言葉が最小を規則します。特に、彼らは真剣に最初の会議で、または、最初のトランザクションの中に感動。公式の取引を始めたとき、有名な日本人は安定しており、あなたに忠実です。ときに歓迎され、感謝の態度でもてはやされて導入またはギャラリー販売し、彼らはいつも笑顔で、日本語かどうかそれだけで彼らのブースを見てとそれから戻るアウェイのクライアント。日本会議協力の前に非常に真剣に話と顧客ケアと日本人に非常に気配りは、常に感謝を表する作業環境です。以外にも、日本の人々 は非常にトレーニングとコーチング スタッフに焦点を当てたです。さらに、日本人、ハードに感謝し、彼らはしばしばアウト実行ではなく、作業を行う従業員を求めます。日本人はコミュニケーションの非常に丁寧な彼らはどこに必要な作業を知っています。精度が彼らに話をするときにする必要がありますのような日本語話すことはありません、冗談、ない部屋ここでは非常に正確な真の「推測」を理解しないし、ない場合
上記は理解するものは、方法と、日本語を通常使用する就業規則。
。