Ví dụ: Quy định về Độ tuổi lao động

Ví dụ: Quy định về Độ tuổi lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu ở Việt Nam là 15. Người học việc tại một trung tâm đào tạo nghề phải ít nhất mười ba (13) tuổi, trừ trường hợp công việc nhất định mà Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội có quy định khác, và phải có đủ sức khỏe để đáp ứng các yêu cầu của công việc.
Theo quy định của pháp luật lao động thì "Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động".
Tuy nhiên, trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động (Điều 18 Bộ luật lao động). Và việc sử dụng lao động là người chưa thành niên (dưới 18 tuổi) phải tuân theo những nguyên tắc quy định tại Điều 163 BLLD:
"1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;
5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá"
 Liên hệ thực tiễn : Cần tuyển vị trí…..tại phòng/ban, nếu người lao động không đủ tuổi, đủ trình độ, ý thức làm việc, hoặc thiếu sức khỏe sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và mục tiêu của công ty…..
6/ Discuss the strategic business issues affecting HRM (15 points)
Trình bày về các vấn đề chiến lược kinh doanh ảnh hưởng đến quản lý nhân sự

Một số chiến lược kinh doanh và nó ảnh hưởng đến quản trị nhân sự như sau:
Mergers and Acquisitions (sáp nhập hoặc mua lại công ty khác): Giảm nhân viên: Thông thường, khi hai hay nhiều doanh nghiệp Sáp nhập lại đều có nhu cầu giảm việc làm, nhất là các công việc gián tiếp như: công việc văn phòng,
Reenginneering (tái cơ cấu lại công ty): Tổ chức là sự liên kết của những con người nhằm thực hiện các mục tiêu mong đợi của lãnh đạo. Trong đó, tái cơ cấu tổ chức là quá trình xem xét, cơ cấu lại, tái bố trí cấu trúc, bộ phận, nhân sự nhằm đảm bảo tính hiệu quả, trong tương quan với các mục tiêu chiến lược và những thay đổi trên thị trường.
International expantion (mở rộng sang thị trường quốc tế): Khi mở rộng quy mô công ty sang thị trường quốc tế, cần xem xét lại nguồn nhân sự hiện tại có đáp ứng được mục tiêu hay không (về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, sức khỏe,….
Downsizing (cắt giảm nhân sự, quy mô): Việc thu hẹp quy mô công ty, cắt giảm nhân sự sẽ có ảnh hưởng chung như thế nào đến nguồn nhân lực hiện có. Cần cân nhấc lựa chọn vị trí nào sẽ được giữ lại, vị trí nào không cần thiết, cần bỏ bớt.
Outsourcing (gia công): nếu thuê nhân lực gia công thêm các sản phẩm công ty thì việc quản lý nguồn nhân lực đó như thế nào
Total quality management ( Làm việc tuân thủ theo hệ thống quản lý chất lượng): …

Kết quả (Anh) 1:

For example, the rules of working age.The minimum working age in Vietnam is 15. Apprentice in a vocational training center must be at least thirteen (13) years of age, except in the case of certain work that the Ministry of labour, invalids and Social Affairs has provided, and must have healthy enough to meet the requirements of the job.According to the regulations of the labour law, the "workers are people from 15 years old enough, capable employees, working under employment contracts, wages and subject to the management, of the employers".However, the case for workers from the age of 15 to under 18 years old, then the labor contracts requiring the consent of the legal representative of the employees (article 18 of the labor code). And the employers is a minor (under 18 years) must adhere to the principles specified in article 163 BLLD:"1. don't use juvenile workers do the heavy work, toxic, dangerous or place of work, the job impact of their personality by category by the Ministry of labor, invalids and Social Affairs coordinated with the Ministry of Health issued.2. the working hours of the juvenile workers from 15 years old to under 18 years old enough not to be too 8 hours in 1 day and 40 hours in 1 week.During the working hours of persons under 15 years of age not too 4 hours in 1 day and 20 hours in 1 week and not use overtime, work at night.3. People from the full 15 years to under age 18 be overtime, night work in certain occupations and work according to the regulations of the Ministry of labor, invalids and Social Affairs.4. do not use juveniles production and sales of alcoholic drinks, wine, beer, tobacco, substances that impact the spirit and other addictive substances;5. The employer must create opportunities for juvenile workers and people under the age of 15 to join labor are learning of culture " contact practices: vacancies the position ... ... ... in the room/Board, if not enough workers age, qualified, conscious work, or lack of health will affect the efficiency of the work and goals of the company.. ... 6, Discuss the strategic business issues affecting HRM (15 points)Presentation on strategic business issues affecting human resources management Some of the business strategies and it affects the personnel management as follows: Mergers and Acquisitions (merger or acquisition of other companies): staff: usually, when two or more merged business has reduced demand for jobs, most are indirect jobs such as Office work, Reenginneering (reorganized company): organization is the link of the people in order to make the goals expected of leaders. In it, the Organization restructuring is the review process, restructuring, re-arrangement of the structure, the personnel department, in order to ensure the effectiveness, in correlation with the strategic goals and the changes in the market. International expantion (expanded into international markets): When expanding the company into the international market, it is necessary to review the existing human resource goals are met or not (foreign language proficiency, expertise, health, ...Downsizing (staff reductions, scale): The narrow scale of the company, the personnel cuts will affect how common to the existing human resources. Need weight pick up location selection will be retained, the location would not be necessary, it should be dropped.Outsourcing (offshoring): if hired personnel work more the company products, the management of human resources as to howTotal quality management (work in accordance with the quality management system): ...

Kết quả (Anh) 2:

Example: Regulation on Working age.
The minimum working age in Vietnam is 15. The apprentice at a vocational training center must be at least thirteen (13) years old, except where certain jobs that the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs has stated, and must be physically fit to meet the requirements of the job.
Under the provisions of labor law, the "workers are people from 15 years of age or more, capable employees, working under labor contracts, paid and subject to the management and administration of the employer ".
However, the case of workers from 15 years of age and under 18, the conclusion of the labor contract must be approved by legal representatives of workers (Article 18 of the labor Code). And the employer is a minor (under 18) must comply with the principles defined in Article 163 of the Labour Code:
"1. Do not use juvenile workers doing heavy work, harmful , dangerous or workplace, work adversely affect their personality according to the list published by the Ministry of Labour - Invalids and Social Affairs in collaboration with the Ministry of Health.
2. the working time of persons juvenile labor from 15 years of age and under 18 years shall not exceed 08 hours in 01 days and 40 hours in 01 weeks.
the working time of persons under 15 years of age shall not exceed 04 hours in 01 days and 20 hours in 01 weeks and not used overtime, work at night.
3. People from 15 years of age and under 18 years old are working overtime, working at night in certain occupations and jobs prescribed by the Ministry of Labour dynamic - Invalids and Social Affairs.
4. Do not use minors in producing and trading wines, beer, cigarettes or spiritual impact and other substances;
5. users employees must provide opportunities for employees to minors and persons under 15 years of labor participation and cultural education "
practical  Contact: for positions available ... ..tai room / board, if the employee does not age, qualifications, working sense, or lack of health will affect the work efficiency and the company's goals ... ..
6 / Discuss the issues affecting business Strategic HRM (15 points)
presentation on the strategic business issues affecting HR

some business strategy and its impact on human resources management as follows:
mergers and acquisitions (merger or acquisition of other companies): Reduce staff: Communication normally, when two or more enterprises are merged to reduce employment needs, especially the indirect jobs such as office work,
Reenginneering (restructured company): Organization is an affiliate of people to fulfill the expected goals of the leadership. In particular, organizational restructuring is the process of reviewing, restructuring and re-arrange structures, departments and personnel to ensure the efficient, in relation to the strategic objectives and the changes in market.
international expantion (expanding into international markets): When scaling the company into the international market, to review the existing human resources to meet the target or not (on the level of foreign language, professional, health, ....
downsizing (reduction of personnel, the scale): the company downsizing, retrenchment will affect how common to existing human resources. For weight picked selection of locations will be retained, unnecessary position, should remove.
outsourcing (outsourcing): if hired additional manpower outsourcing company products, the management of human resources like that What
Total quality management (Working in compliance with quality management system): ...