Chế độ thưởng, phạt, trợ cấp, bảo h

Chế độ thưởng, phạt, trợ cấp, bảo hiểm là một trong những biện pháp tạo động lực cơ bản cho nhân viên và sử dụng nhân viên có hiệu quả trong công ty. Tiền thưởng là một khoản bổ sung cho tiền lương, nếu tiền lương thích hợp sẽ thúc đẩy cho nhân viên trong công ty luôn cố gắng hết mình để tạo ra hiệu quả tối đa cho công ty.

Kết quả (Anh) 1:

The bonus mode, penalties, subsidies, insurance is one of the measures to create the basic motivation for the staff and the use of effective staff within the company. The bonus is an additional account for wages, if appropriate wages will push for the employees in the company are always trying to create maximum efficiency for the company.

Kết quả (Anh) 2:

These salaries, fines, subsidies, insurance is one of the measures to create the basic motivation for the staff and use effective staff in the company. Bonus is a supplement to the salary, if appropriate wages will boost the company's employees are always trying our best to create the maximum effect for the company.