Điều 156. Miễn nhiệm, bãi nhiệm và

Điều 156. Miễn nhiệm, bãi nhiệm và bổ sung thành viên Hội đồng quản trị
1. Thành viên Hội đồng quản trị bị miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:
a) Không có đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định tại Điều 151 của Luật này;
b) Không tham gia các hoạt động của Hội đồng quản trị trong 06 tháng liên tục, trừ trường hợp bất khả kháng;
c) Có đơn từ chức;
d) Trường hợp khác quy định tại Điều lệ công ty.
2. Thành viên Hội đồng quản trị có thể bị bãi nhiệm theo nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông.
3. Hội đồng quản trị phải triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông để bầu bổ sung thành viên Hội đồng quản trị trong trường hợp sau đây:
a) Số thành viên Hội đồng quản trị bị giảm quá một phần ba so với số quy định tại Điều lệ công ty. Trường hợp này, Hội đồng quản trị phải triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông trong thời hạn 60 ngày, kể từ ngày số thành viên bị giảm quá một phần ba;
b) Số lượng thành viên độc lập Hội đồng quản trị giảm xuống, không bảo đảm tỷ lệ theo quy định tại khoản 1 Điều 134 của Luật này.
Trường hợp khác, tại cuộc họp gần nhất, Đại hội đồng cổ đông bầu thành viên mới thay thế thành viên Hội đồng quản trị đã bị miễn nhiệm, bãi nhiệm.
Điều 157. Giám đốc, Tổng giám đốc công ty
1. Hội đồng quản trị bổ nhiệm một người trong số họ hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.
2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty; chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị; chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao.
Nhiệm kỳ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không quá 05 năm; có thể được bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế.
Tiêu chuẩn và điều kiện của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc áp dụng theo quy định tại Điều 65 của Luật này.
3. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
a) Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không cần phải có quyết định của Hội đồng quản trị;
b) Tổ chức thực hiện các nghị quyết của Hội đồng quản trị;
c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
d) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của công ty;
đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
e) Quyết định tiền lương và quyền lợi khác đối với người lao động trong công ty kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;
g) Tuyển dụng lao động;
h) Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
i) Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết của Hội đồng quản trị.
4. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty theo đúng quy định của pháp luật, Điều lệ công ty, hợp đồng lao động ký với công ty và nghị quyết của Hội đồng quản trị. Trường hợp điều hành trái với quy định này mà gây thiệt hại cho công ty thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và phải bồi thường thiệt hại cho công ty.
Điều 158. Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc
1. Công ty có quyền trả thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị, trả lương cho Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.
2. Trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác thì thù lao, tiền lương và quyền lợi khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả theo quy định sau đây:
a) Thành viên Hội đồng quản trị được hưởng thù lao công việc và tiền thưởng. Thù lao công việc được tính theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản trị và mức thù lao mỗi ngày. Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Tổng mức thù lao của Hội đồng quản trị do Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên;
b) Thành viên Hội đồng quản trị có quyền được thanh toán các chi phí ăn, ở, đi lại và chi phí hợp lý khác mà họ chi trả khi thực hiện nhiệm vụ được giao;
c) Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả lương và tiền thưởng. Tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị quyết định.
3. Thù lao của thành viên Hội đồng quản trị và tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh của công ty theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty, phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.
Điều 159. Công khai các lợi ích liên quan
Trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác chặt chẽ hơn, việc công khai hóa lợi ích và người có liên quan của công ty thực hiện theo quy định sau đây:
1. Công ty phải tập hợp và cập nhật danh sách những người có liên quan của công ty theo quy định tại khoản 17 Điều 4 của Luật này và các giao dịch tương ứng của họ với công ty;
2. Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác của công ty phải kê khai các lợi ích liên quan của họ với công ty, bao gồm:
a) Tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, ngành, nghề kinh doanh của doanh nghiệp mà họ có sở hữu phần vốn góp hoặc cổ phần; tỷ lệ và thời điểm sở hữu phần vốn góp hoặc cổ phần đó;
b) Tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, ngành, nghề kinh doanh của doanh nghiệp mà những người có liên quan của họ cùng sở hữu hoặc sở hữu riêng phần vốn góp hoặc cổ phần trên 10% vốn điều lệ;
3. Việc kê khai quy định tại khoản 2 Điều này phải được thực hiện trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày phát sinh lợi ích liên quan; việc sửa đổi, bổ sung phải được thông báo với công ty trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày có sửa đổi, bổ sung tương ứng;
4. Việc công khai, xem xét, trích lục, sao chép Danh sách người có liên quan và lợi ích có liên quan được kê khai quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được thực hiện như sau:
a) Công ty phải thông báo Danh sách người có liên quan và lợi ích có liên quan cho Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên;
b) Danh sách người có liên quan và lợi ích có liên quan được lưu giữ tại trụ sở chính của doanh nghiệp; trường hợp cần thiết có thể lưu giữ một phần hoặc toàn bộ nội dung Danh sách nói trên tại các chi nhánh của công ty;
c) Cổ đông, đại diện theo ủy quyền của cổ đông, thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác có quyền xem xét, trích lục và sao một phần hoặc toàn bộ nội dung kê khai trong giờ làm việc;
d) Công ty phải tạo điều kiện để những người quy định tại điểm c khoản này tiếp cận, xem, trích lục và sao chép danh sách những người có liên quan của công ty và những nội dung khác một cách nhanh nhất, thuận lợi nhất; không được ngăn cản, gây khó khăn đối với họ trong thực hiện quyền này. Trình tự, thủ tục xem xét, trích lục và sao chép nội dung kê khai người có liên quan và lợi ích có liên quan được thực hiện theo quy định tại Điều lệ công ty.
5. Thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc nhân danh cá nhân hoặc nhân danh người khác để thực hiện công việc dưới mọi hình thức trong phạm vi công việc kinh doanh của công ty đều phải giải trình bản chất, nội dung của công việc đó trước Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và chỉ được thực hiện khi được đa số thành viên còn lại của Hội đồng quản trị chấp thuận; nếu thực hiện mà không khai báo hoặc không được sự chấp thuận của Hội đồng quản trị thì tất cả thu nhập có được từ hoạt động đó thuộc về công ty.
Điều 160. Trách nhiệm của người quản lý công ty
1. Thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác có trách nhiệm sau đây:
a) Thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao theo đúng quy định của Luật này, pháp luật có liên quan, Điều lệ công ty, nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông;
b) Thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp tối đa của công ty;
c) Trung thành với lợi ích của công ty và cổ đông; không sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của công ty, địa vị, chức vụ và sử dụng tài sản của công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;
d) Thông báo kịp thời, đầy đủ, chính xác cho công ty về doanh nghiệp mà họ và người có liên quan của họ làm chủ hoặc có phần vốn góp, cổ phần chi phối; thông báo này được niêm yết tại trụ sở chính và chi nhánh của công ty.
2. Các nghĩa vụ khác theo quy định của Luật này và Điều lệ công ty.

Kết quả (Trung) 2:

156条辞职辞退及董事局其他成员
1。董事会成员可能会被解雇在下列情况下：
一）没有本法第151条的资格和条件;
B）不参与董事会的活动连续06个月，除不可抗力的案件;
三）辞职;
四）包机公司的其他条款。
2。董事会成员可以通过股东大会决议予以驳回。
3。董事会应召开股东大会董事会选举董事会的其他成员在下列情况下：
一）管理成员的董事会减少了超过三分之一相比，在指定的号码公司规则。这种情况下，董事会须从成员之日起召开股东在60天内股东大会过于减少了三分之一;
二）独立成员数减少BOM不能保证百分比本法规定的第134条第1条。
在其他情况下，在最近的一次会议，股东大会选举新成员，以接替董事局成员已被解职，驳回。
第二十157.主任，公司总经理
1。董事会任命其中一人或租用别人做的董事或总经理。
2。董事或总经理谁经营公司的日常业务; 根据董事会的监督; 管理委员会和法律对分配给它的权利和义务实施之前负责。
董事或董事的任期不得超过05年; 可以连任不限制。对一个术语
标准以及董事，经理的条件在本法第65条规定提出申请。
3。董事或经理具有以下权利和义务：
a）决定没有董事会的决策涉及到公司的日常业务的问题;
B）实施董事会决议;
c）执行商业计划和公司的投资计划;
d）在提出计划的组织结构，内部管理规则公司;
E）聘用，解聘和在公司内部解雇管理职位，除了那些董事会的管辖;
E）决定工资和工人的其他福利公司包括权威的经理委派该董事或董事;
g）在招募员工;
h）在建议派发股息或处理业务亏损方案;
我）的权利和义务法律规定，公司章程和董事会决议。
4。董事或董事按照法律规定，公司章程，在公司和董事会的决议签订了劳动合同，经营公司的日常业务。凡违反操作这一规定，导致损害公司，董事或总经理必须是在法律面前负责，必须赔偿损失给公司。
158条报酬，工资和福利董事局首席执行官其他有用的一员，主任，
1。公司拥有管理董事会成员的薪酬，支付下的结果和业绩董事或总经理等管理人员的权利。
2。如果包机公司没有其他规定，报酬，工资和管理董事会成员其他好处，董事或总经理是根据下列规定支付：
在管理委员会）成员工作和报酬的报酬。该薪酬是根据完成管理董事会成员和每天报酬的任务所需的天数计算。按照协商一致的原则BOM预期报酬的每个成员。董事会的股东大会审议通过领取的报酬总额决定在年度会议;
二）董事会成员已支付餐饮，住宿，旅游和合理费用后的费用的权利在那里他们履行自己的任务;
c）该董事或总经理和奖金支付。董事或董事由董事会决定，董事会的薪水。
3。管理委员会和董事或总经理等管理人员的工资成员的薪酬是公司根据法律对企业所得税的规定，营业费用，并且必须是在该公司的年度财务报告的一个单独项目，必须在年度会议报告股东大会。
159条公众披露有关的利益
在哪里包机公司没有其他规定更加紧密，宣传效益和公司的相关符合下列规定：
1。企业必须收集和更新本公司根据第17条，本法以及它们与公司各自的交易第4条的规定，有关人员名单;
2。董事，监事，董事或总经理与公司其他管理人员的董事会成员必须申报相关公司的利益，包括：
一）名称，企业代码而且他们拥有或股本贡献总行，分行和业务的业务线的地址; 率和资本股权或股份的时机;
二）名称，企业代码，总行，分行，营业的这都与他们的人身和财产的业务线，或地址私有制或章程资本的10％的股权出资;
3。本条应当自有关权益之日起07个工作日内作出第2款规定的声明; 修订和补充必须从修正和补充相应的日期通知公司内07个工作日;
4。公众，供，提取物，相关和相关福利副本列表将被宣布第1和本条第2条的规定进行如下：
a）公司必须通知涉案人员，并在年会上有关股东大会的好处清单;
b）有关及相关福利保持在业务的总公司人员名单; 必要时可以保留部分或全部内容列表的上方在公司的分支机构;
三）股东，股东的授权代表，管理董事会成员，监事会管理，董事或总经理等管理人员进行审查，提取和复制部分或全部在工作时间内声明的内容的权利;
d）本公司必须创造条件，这些规定这条访问，查看，提取点c和复制有关公司和其他内容的列表尽可能快地，最有利的; 无法阻止，因此很难让他们行使这一权利。顺序和审查，提取程序和复制声明相关人士和相关利益的内容遵循公司章程的规定进行。
5。管理，董事或总经理代表个人还是代表其他人以任何形式，公司的业务范围内从事的工作的董事会成员必须解释的性质，内容这项工作要董事会，监事会和董事会的只是做当大多数批准董事会的其余成员; 如果不申报或没有董事会的批准完成后，所有的收入来自赚取属于该公司。活动
管理公司的160条责任
1。管理董事会成员，董事或总经理等管理人员负责以下事项：
一）行使的权利和义务依照本法的规定，相关立法，文章将交付公司章程和股东大会决议;
b）在行使其权利和义务分配廉洁，勤政，最好能保证公司的最大合法权益;
三）中央公司和股东的利益; 不要使用这些信息，技术诀窍，公司，状态，位置和利用公司资产为个人私利或为组织和个人利益的商业机会;
D）的通知及时性，完整性和业务的精确度在他们或他们的相关人员雇用或曾经出资，控股参股公司; 本通知发布在总部和公司的分支机构。
2。符合本法规定和公司章程的其他义务。