1. Kết luận1.1. Giới thiệuMục tiêu

1. Kết luận
1.1. Giới thiệu
Mục tiêu chính của nghiên cứu này là đo lường nhận định của nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo đặc điểm cá nhân; đo lường nhận định của nhân viên về sự hài lòng trong công việc của nhân viên; đo lường tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên; đề xuất, xây dựng các giải pháp thích hợp trong công tác quản trị nguồn nhânlực nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên Vietnam Airlines.

Kết quả (Anh) 1:

1. conclusion
1.1.
Introduction the primary objective of this study is to measure the perception of employees about human resource management practices according to individual characteristics; measurement of employee satisfaction in the work of employees; measure the impact of human resource management practices to the satisfaction of the work of employees; the proposal, to build the appropriate solutions in the nhânlực resource management in order to enhance the satisfaction in the work of Vietnam Airlines employees.

Kết quả (Anh) 2:

1 Conclusions
1.1. Introduction
The main objective of this study was to measure the employee identified practical human resource management personal characteristics; Review of the measurement of employee satisfaction in the work of staff; measure the practical impact of human resource management and job satisfaction of employees; proposed construction of appropriate solutions in nhanluc resource management in order to improve the job satisfaction of employees Vietnam Airlines.